产品介绍
岗位外包服务指企业将特定岗位的所有人力资源管理工作
（包括：承担外包岗位人员招聘、职业化培训、薪酬设计与核算发放、个税申报、社保缴纳与理赔
等各类人事事务及管理工作，并与外包员工建立劳动关系，处理由此可能引发的
劳动纠纷以及劳动用工可能带来的风险。）和其所履行的全部或部分职责交由
第三方专业服务机构来完成的一种外包形式，使企业享受到完全的、深度的外包服务。
岗位外包服务优势
- 1 岗位外包能最大限度的满足企业（单位）的弹性用工及灵活用工需求。
- 2 岗位外包能有效的解决招聘难度大、流动性大、管理难度大，以及临时性、辅助性、项目性人员的用工需求，从而简化企业（单位）繁琐的用工程序、减少人员管理成本，达到资源的最优利用。
- 3 岗位外包能有效保障外包岗位的正常运营，人力资源专业机构及时派遣稳定合适的人员到岗，避免因人员招聘或者交接导致岗位空缺的问题，节省企业（单位）的时间和经济成本。
- 4 岗位外包因将劳动关系转移给专业的人力资源外包服务机构，能充分摆脱日益复杂的劳动关系预防管理以及处理劳动纠纷的专业工作。
- 5 岗位外包能使企业（单位）的人力资源成本预算实现完全可控。
岗位外包服务流程
- 1、洽商评估企业（单位）岗位外包需求；
2、为企业（单位）提供岗位外包解决方案；
3、企业（单位）与人力资源机构确定岗位外包方案。 - 1、确定岗位外包具体合作项目及方式；
2、企业（单位）与人力资源机构签订岗位外包合作协议。 - 1、人力资源机构按照签署的岗位外包合作协议具体条款约定提供服务；
2、企业（单位）与人力资源机构进行财务结算；
3、反馈、优化服务。
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